Communiqué de presse

Le SSN dévoile les « Stratégies pour étudiants »

• Date de publication : Le jeudi 20 février 2003
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St. Catharines (Ontario) : Le Système de santé de Niagara (SSN) a dévoilé aujourd'hui le programme « Stratégies pour étudiants », volet de son plan exhaustif visant à combler les postes vacants d'infirmières au sein du SSN et à ouvrir la voie à d'autres possibilités de carrière pour les jeunes de la région.

Le plan a trois objectifs :

• Perfectionner les compétences des infirmières autorisées du SSN afin de leur permettre d'accéder aux postes des secteurs spécialisés à forte demande;
• Recruter des étudiantes-infirmières d'établissements d'enseignement canadiens et américains et leur offrir un poste permanent au sein du SSN;
• Orienter les étudiants intéressés (de la 7e à la 12e année) vers les secteurs du domaine infirmier ou médical où il existe des débouchés.

« La pénurie mondiale de personnel infirmier a considérablement alourdi la charge de travail des infirmières et les oblige à faire un grand nombre d'heures supplémentaires, indique Bunny Alexander, infirmière autorisée et conseillère principale du développement organisationnel pour le SSN. La situation n'est pas unique au SSN, mais nous devons faire notre possible à l'échelle locale pour régler ce problème parce que le besoin d'infirmières ne fera qu'augmenter en raison de la croissance et du vieillissement de la population. »

« Cette pénurie présente cependant aux jeunes de nombreuses possibilités intéressantes et enrichissantes, ajoute Mme Alexander. Le programme Stratégies pour étudiants vise donc à transformer le négatif en positif. »

Perfectionnement des compétences
En vue de remédier sans tarder à la pénurie d'infirmières dans le secteur spécialisé des soins intensifs, le SSN s'est engagé à offrir un nouveau programme de perfectionnement des compétences qui permettra aux infirmières en place d'accéder, en quelques mois à peine, aux postes des secteurs à forte demande. Le 3 février 2003, 15 infirmières du SSN ont commencé le programme menant au certificat d'infirmière en soins intensifs – un partenariat entre l'Association des infirmières et infirmiers de l'Ontario, le SSN et le Collège Niagara. Une fois formées, ces infirmières pourront accéder aux postes vacants aux services des urgences et aux unités de soins intensifs du SSN, ce qui allégera la charge de travail du personnel déjà en poste dans ces secteurs.

« Le SSN s'est engagé à payer les frais de scolarité, le coût des livres et le plein salaire des infirmières autorisées qui terminent le programme de 11 semaines, a expliqué Mme Alexander. Alors qu'un grand nombre de personnes aimeraient perfectionner leurs compétences, certaines ne peuvent s'absenter de leur travail pendant plusieurs mois ou suivre des cours du soir. Ce programme permet aux infirmières du SSN de se concentrer sur leurs études et d'accéder aux nouveaux postes désirés. Tout le monde y gagne : les infirmières, le système de santé et les patients. »

Recruter les étudiants
Afin de pouvoir continuer à répondre au besoin d'infirmières, le programme Stratégies pour étudiants prévoit des façons novatrices pour le SSN de devenir un milieu d'apprentissage de choix pour les stagiaires provenant d'établissements d'enseignement du Canada et des États-Unis et de recruter ces stagiaires à l'obtention de leur certificat.

« Nous voulons doubler le nombre d'étudiants aux emplacements du SSN au cours des trois prochaines années, le faisant passer de 535 en 2003 à 1000 en 2006, ajoute Mme Alexander. Nous comptons établir un partenariat avec chaque collège et université offrant un programme de formation en sciences infirmières au Canada afin de fournir des possibilités de stages dans les différents services de chaque emplacement du SSN. Le SSN s'est également engagé à aller plus loin en créant des postes de précepteurs pour travailler individuellement avec tous les étudiants à la dernière étape de leur formation », poursuit Mme Alexander. C'est un avantage pour les patients et le personnel d'avoir les étudiants sur place, mais notre objectif ultime est de les recruter à la fin de leurs études. »

À cette fin, en mars 2003, les directeurs de programmes de santé de chaque emplacement du SSN rencontreront au moins 58 infirmières et infirmières auxiliaires autorisées en stage aux divers emplacements du SSN afin d'obtenir leur rétroaction sur le stage, d'améliorer le programme en conséquence et de les inviter à poser leur candidature auprès du SSN.

Offrir des possibilités aux jeunes
Le programme Stratégies pour étudiants vise également à encourager les jeunes de la région à sérieusement envisager une carrière dans le domaine de la santé ainsi qu'à leur offrir la possibilité de faire une expérience pratique dans ce domaine. « Les possibilités de carrière dans le domaine de la santé sont excellentes pour les jeunes, déclare Debbie Sevenpifer, présidente-directrice générale par intérim du Système de santé de Niagara. Il y a de nombreux postes d'infirmières autorisées, d'infirmières auxiliaires autorisées et d'autres professionnels de la santé tels les physiothérapeutes, les ergothérapeutes, les pharmaciens et les technologues de laboratoire à pourvoir rien qu'au sein du SSN. »

« Nous nous attendons à de nombreuses retraites au cours de la prochaine décennie. Ce facteur, auquel s'ajoutent la croissance et le vieillissement de la population, augmentera les besoins en matière de soins de santé. Les étudiants peuvent être assurés qu'ils pourront se prévaloir de possibilités de carrière intéressantes dans tous les secteurs hospitaliers pendant bien longtemps. »

Le programme Stratégies pour étudiants permet aux membres du personnel du SSN qui sont entièrement satisfaits de leur carrière de prendre part aux activités d'encadrement des jeunes. Les infirmières autorisées peuvent assister aux conférences sur les carrières organisées à l'intention des élèves du secondaire et parrainées par le Business Education Council. Par ailleurs, elles peuvent participer au programme Teen Esteem. Ce programme leur permet de rencontrer des filles de 7e et de 8e année pendant le repas du midi afin de les informer sur les choix de carrière et les possibilités qui s'offrent à elles dans le domaine de la santé.

Le SSN, en collaboration avec le Niagara Training and Adjustment Board, publiera également un catalogue exhaustif sur les carrières dans le domaine de la santé. Les jeunes pourront consulter cette publication en ligne ou au bureau du conseiller d'orientation de leur école dès le 31 mars 2003.

Le programme Stratégies pour étudiants fait partie d'un vaste plan de recrutement de personnel infirmier et de maintien de l'effectif en cours au sein du SSN. Le taux de postes vacants dans le domaine infirmier se situe actuellement à 4,5 % au sein du SSN. Il est inférieur d'un demi-point au taux provincial de 5 %. Le taux de postes vacants pour les infirmières auxiliaires autorisées, quant à lui, est d'environ 3,1 %, soit légèrement supérieur à la moyenne provinciale de 3 %.